Утром 23 мая 2023 года, чтобы мотивировать энтузиазм и дух напряженной работы среди различных команд, создать сплоченную и кооперативную рабочую атмосферу «стремления превзойти друг друга», поощрять мастерство, устанавливать ориентиры и внедрять различные индикаторы. таких как строительство производственного центра по стандартизации, Производственный центр компании организовал церемонию награждения.
Когда мероприятие началось, мощный и звучный голос корпоративной культуры эхом разнесся по всей территории завода, демонстрируя единство и моральный дух команды Goldpro, воодушевляя и наполняя силой!
В волнующей атмосфере ведущий объявил список победителей: выдающаяся команда под руководством Ван Биньбиня вместе со всеми членами команды (Ван Биньбинь, Чжан Чангэн, Ли Вэнган, Ван Либинь, Фэн Шецзюнь, Ли Цяоянь, Шао Цинчуан, Юй Дондонг, Ли Жуйли) вышли на сцену, чтобы получить свои награды.Страстные речи и бурные аплодисменты подчеркнули славный момент награжденных.
В этот момент мы разделяем радость успеха и зажигаем смелость и веру во всех сотрудников, готовых принять вызов.Лу Юн, директор продюсерского центра, вручил выдающейся команде мобильный красный флаг, который не только символизирует славу, но и означает образцовое пионерство и стремление к прогрессу.Поддерживая в своей работе дух «прокладывать путь через горы и строить мосты через воду», мы можем стать настоящими бойцами на пути развития компании, преодолевая любые трудности и препятствия, встающие на нашем пути!
Директор Лу отметил напряженную работу всех и выразил благодарность за внимание и поддержку компании.В последующей работе Продюсерского центра важно поддерживать высокий уровень соответствия основным ценностям стабильного и устойчивого развития.Руководствуясь стратегическими целями компании, Производственный центр будет формировать комплексные планы работы и соблюдать требования в отношении безопасности, качества, стоимости, формирования команды и стандартизации.Пока мы понимаем цели, используем соответствующие методы, сохраняем ясность мышления и придерживаемся установленных систем, непрерывный прогресс и инновации в эту новую эпоху обязательно будут достигнуты.
Чтобы мотивировать всех сотрудников активно участвовать в своей работе, стремиться к постоянному совершенствованию и достигать общего развития как сообщества, Производственный центр ежеквартально внедрил различные политики вознаграждения.Планы вознаграждений, соответствующие целям каждого квартала, будут сформулированы для признания и поощрения упорной работы сотрудников посредством реальных действий.Мы верим, что сотрудники Goldpro всегда будут поддерживать основные ценности, постоянно совершенствовать их на практике, стремиться к инновациям и принимать вызовы.Мы будем стремиться предоставлять клиентам более профессиональные и качественные услуги, постоянно совершенствуя себя как ценных сотрудников на предприятиях трех типов.
Время публикации: 27 мая 2023 г.